农发行龙岩分行:以“红”为底 书写支农新篇

作者:长富 2022-04-29 浏览:30990
导读:    今年以来,农发行龙岩分行认真贯彻落实总行、省分行年度工作会议精神,坚持党建统领,以全力抓好“开门红”为主线,统筹推进中央巡视整改、疫情防控、基础管理、队伍建设等各项工作,“红”的底色更加鲜明,“进”的力度不断加强,“实”的基础持续筑牢。  高扬“红旗”,砥砺前行赓续“红色血脉”  依...

 

  今年以来,农发行龙岩分行认真贯彻落实总行、省分行年度工作会议精神,坚持党建统领,以全力抓好“开门红”为主线,统筹推进中央巡视整改、疫情防控、基础管理、队伍建设等各项工作,“红”的底色更加鲜明,“进”的力度不断加强,“实”的基础持续筑牢。

  高扬“红旗”,砥砺前行赓续“红色血脉”

  依托闽西红色资源,着力通过“四化联动”,持续推进“红土先锋”党建品牌建设,实现党建业务融合深、党内生活质量高、党员队伍建设稳。一是推动理论武装常态化。深化党委会首议题学习、中心组学习、部门周例会等学习制度,注重交流分享,在学深悟透中提高政治“三力”,将学习与推进重点任务、中心工作结合起来,以学提能、以行践学,不断把学习成效转化为推动龙岩分行高质量发展的生动实践。二是推动思路举措具体化。召开市分行年度工作会议,明确任务目标,总结提出要在“四个一”上持续发力,并梳理整合会议部署的75项任务,对其中5项重点事项和24项常规事项进行立项督办;结合实际,统筹制定年度党建工作计划,压紧压实党建责任,构建“党委引领、支部推进、整体提升”的党建工作格局。三是推动组织生活规范化。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等各项组织生活制度,严肃党内政治生活,确保规定动作做到位、不走样;坚持重大问题党委会研究讨论前置程序,明确龙岩分行党委研究决定和前置研究讨论事项清单。四是推动活动载体多元化。以主题党日活动为切入点,组织全体党员参观龙岩市党员政治生活馆、观看抗美援朝电影《狙击手》,接受红色教育和革命精神洗礼;与龙岩市人才集团签订党建共建和战略合作协议,以“红色元素”为纽带,创新活动载体,通过党建活水“外引内联”,形成“以共建促党建、以党建促发展”的良性循环。

  深耕“红土”,服务提效点燃“红色引擎”

  坚持名单制营销、常态化营销、分层营销、一体化营销,从“三个一”入手,提升站位、强化管理盘活存量,精准施策、多措并举做优增量,一体推进、优化服务控制变量,全力奋战“开门红”。一是“一盘棋”统筹推进。行领导分片包干,带头开展“大普查、大走访、大营销”,利用“出门找业务、开门迎客户、上门送服务”三合一营销模式,紧盯政府发展规划、紧跟政府建设步伐,以现场座谈、呈送呈阅件、召开项目对接会等形式,详细介绍最新信贷政策和产品优势,努力谋求项目合作。二是“一股绳”聚力发展。鼓士气,通过研究制定“开门红”劳动竞赛评比方案等方式,强化项目营销评审、贷款投放的激励约束。建机制,实行顶格协调推进制、责任清单制,定期召开项目推进会、通报任务完成情况,下发督查督办通知单,及时约谈完成任务不力的相关责任人,切实建立分析、督查、约谈、通报机制,确保“开门红”各项工作全速推进。造氛围,发布倡议书,广泛动员,营造领导打头阵、全员齐上阵的良好工作氛围。累计投放13.77亿元,同比多投4.24亿元。三是“一体化”提升服务。坚持“高层营销、中层对接、基层跟进”策略,统筹全辖信贷骨干,运用小微企业服务组、业务推进互帮互助组,强化内外协同、上下联动,提升工作效能。累计获批中长期项目5个、金额18.4亿元,累计审批国企流贷0.81亿元,投放1.59亿元。

  凝聚“红心”,锤炼作风传承“红色基因”

  以问题整改为着力点,以加强队伍建设为切入点,抓牢四项措施促“四效”,改进工作作风,筑牢规范发展根基。一是直面问题强疗效。建立龙岩分行党委落实中央巡视整改工作领导小组,精准对标对表中央巡视整改任务要求,列明责任、问题、任务“三清单”,建立定期研究部署、信息动态报送、整改进度“周通报、周督查”等机制形成环环相扣、逐级负责的链条式责任体系,聚焦整改任务真抓实改、举一反三抓整改。二是严细作风出实效。召开党风廉政建设暨纪检工作会议,扎实做好常规巡察整改“后半篇”文章,制定信贷、财会运营、选人用人、粮油购销重点领域专项治理方案,推动全面从严管党治行向纵深发展。一季度纪委书记不定期回访贷款客户和监管部门8次,发送节前廉政提示函36人次,与新建立信贷关系的5家客户签订《银企廉政共建协议书》,发放《信贷人员廉洁从业对账单》9份。三是规范基础提质效。修订财务审查委员会工作规则,规范工作程序;发布案防网格化管理网格长和格员名单,构建案防网格化管理机制;以视频展播、制作文化墙、征集“金点子”等多种形式开展“合规护航发展”主题文化月,组织签订《合规案防履职承诺书》,树牢合规人人有责的共识;强化国家安全和保密管理,开展2022年度保密自查自评工作,深入开展保密教育,不断提高全员保密意识;慎终如始做好常态化疫情防控工作,开展全员集中核酸检测,举办消防安全培训并组织开展火灾逃生应急演练,对消防器材的使用进行专题辅导,构筑安全生产的“铜墙铁壁”。四是优化队伍显成效。组织开展学雷锋志愿活动、植树活动、消费者权益保护教育宣传周活动,彰显良好社会形象;召开职工代表大会暨工会会员大会,开展女职工主题活动,增强全行员工的向心力和凝聚力。(文/徐媛)

      (来源:中新网吉林)


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